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定是做不来的,也不愿意去做。
“怎么了?有什么困难吗?”
柳箐箐疑惑地问道。
“这空壳建好了,可这管理的人员一个都没有啊!”
叶荣耀说道。
这要是没有人管理的话,就让这些老人入住的话,自己这个老人之家,一个月不到时间,就会变成脏乱臭了。
要知道这些老人在自己家里习惯了,养鸡养鸭来的,到时候把鸡鸭鹅都养到自己的“老人之家”里,这“老人之家”里还不到处是家禽的屎粪啊。
还有那些盆景、花草之类的,全部会被这些老人给铲了种菜。
这一点叶荣耀非常肯定。
从小在农村里长大的叶荣耀,还能不了解农村老人的生活习惯。
所以要想“老人之家”维持完好,正常地运行,必须制定制度,必须有人管理,不然就会乱套。
“呵呵,招聘啊,现在上网招聘什么人才都能招牌到,不过需要钱!”
柳箐箐笑笑地说道。
“这倒也是。”
叶荣耀认同柳箐箐的说话,现在不是几十年钱了,在现在高度发达的网络时代,你只要肯出钱,什么样的人才不能招聘到啊。
“我现在给方博琳打电话。”
叶荣耀说道。
既然决定招聘人员管理这“老人之家”,叶荣耀这位大老板肯定不会自己去招聘了,自然让自己的助理来干这个活了。
……
“老板,你找我什么事啊?”
叶荣耀一个电话过来,半个小时不到的时候,方博琳就开车过来了。
“村里的‘老人之家’已经建好了。”叶荣耀说道。
“这么快?”
方博琳有些意外地说道。在方博琳的记忆力,知道这“老人之家”在建设,但对工程完成的情况,方博琳却是一点都不知道,都是自己老板负责的,不允许自己过问。
“是挺快的,现在这些都不是关键,关键是要赶紧招聘这‘老人之家’”的管理人员和工作人员。”
叶荣耀说道。
“需要哪些人呢?”方博琳问道。
“各方面的人都需要,扫地的要两位,厨房的厨师和帮厨各两名、保安要一名,医生要三位,其中一位要有主任医生资格,护士要多些招个八、九位吧,毕竟这些护士平时里要护理这些老人。”
“最重要的是,给我招聘两、三位普通管理人员,一位高级管理员,这些人非常重要,一点要细心、有耐心、有爱心,还有很强的管理能力。”
叶荣耀对要招聘的人员说了遍。
“高级管理人员可不是那么好招聘的,工资可能有些高。”
方博琳说道。
“别去招那样职业经理人,这些人靠不住,工资要的高,除了开会,做报告厉害点,务实就不行了,而且责任心不强,大多是夸夸奇谈的,管理‘老人之家’,主要是要耐心,能做好老人的思想工作,不需要那些花里胡哨的人。”
叶荣耀直接说道。
叶荣耀对那些职业经理人没有什么好感,这些人比员工还不靠谱,员工你对他好,他会记得你一辈子的。
而这些职业经理人,说一句难听的话,基本上都是些油不滑湫的职场混混。
拿着高工资,就是混一天是一天,都是些夸夸奇谈的人。
而自己这个“老人之家”也不需要什么未来规划,也不需要的前景预测,也不需要盈利,没有必要花个上百万请一个职业经理人管理自己这个“老人之家”。
在叶荣耀看来,做自己这家“老人之家”的高级管理人员,最关键的是有爱心和责任心。
“好的,我试试去招聘吧!”
方博琳郁闷地说道。
自己老板这是一杆子打翻一船的人啊。
自己也是高级管理人员啊,哪里有他说的那么不堪啊!
当然,也不可否认现在的很多高级管理人员,没有什么本事,都是靠嘴皮子混日子的。
看是在一个个跨国公司当过高级管理人员,资历都很不错,可是仔细看看,他们基本上都是在每一个跨国公司待不了多久,基本上都是打一枪换一地,一年的时间,就要换一个公司上班。
现在很多大型公司的管理理念,跟以前不一样,以前的话,你要是频换地换公司的话,很多公司老板都不喜欢,认为你不靠谱,来公司里来,也是混日子的。
可是现在就不一样的,现在的大型公司的老板已经管不了那么细了,这些招聘的事情都是公司人事部的人在招人。
这些人事部的人,巴不得这高级管理人员经常地更换,在他们看来这是引进新鲜的血液,把别的企业的先机的管理理念和方式带入公司。
所以一看这个高级管理人员在这么多牛逼的公司工作过,这人牛逼,就招聘这个人。
其实哪里知道,一个企业经常更换高级管理人员,就是在折腾企业,今天来这个老总,玩这一套理论。
明天来另一个老总,要显示自己比前一任有本事啊,就会推翻前一任的理论,把自己的一套拿来用。
至于有没有效果,他自己也没有底,运气好的话,企业发展起来了,那是自己的理论的结果,要是企业弄砸了,对他也没有损伤,换一个地方,还能找到一家大型企业混。(未完待续。)