添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

成功文学 www.cgwx.net,最快更新命运之局之朝天的野望最新章节!

    第章 无人敢言

    林焱站在金銮殿上,看着下方的大臣们。经过昨日的震荡,朝堂上的气氛明显凝重了许多。不少官员都在偷偷打量着那几个空缺的位置。

    &;诸位爱卿。&;萧瑾开口道,&;关于六部弊案,已经查明。陈明远等人身为重臣,却与外敌勾结,克扣军饷,其罪当诛。现已收监待审。其余涉案官员,也将依律处置。&;

    台下一片寂静,无人敢言。

    萧瑾继续道:&;六部官制弊端丛生,亟需整顿。今日宣诸位来,就是要议一议新政改革之事。林焱,你来说说章程。&;

    林焱上前一步:&;臣遵旨。此次改革,臣拟定了三条主要措施。其一,重定六部职权,划分清楚责任范围。其二,建立互相监督制约的机制。其三,设立考核制度,以防弊端。&;

    &;请问大人。&;有官员出列,&;如何划分职权?&;

    林焱取出一份文书:&;这是具体章程。比如户部,今后只管钱粮赋税,不再涉及商贸。盐铁茶马等商贸事务,划归工部专管。如此一来,职责分明,互不干扰。&;

    兵部侍郎何正道出列:&;如此一来,军需采买该归哪个部门?&;

    &;军需采买归兵部。&;林焱解释道,&;但采买账目要交由户部稽核,物资调配则由工部协助。三个部门各司其职,互相牵制。&;

    这个安排显然说服了不少人。确实,正是因为职权不清,才让一些人有机可乘。

    礼部尚书孙明远问道:&;不知考核制度如何实行?&;

    &;考核分两步。&;林焱道,&;其一是日常考核。各部每月造册,交由督察院检查。其二是年终考核。考核结果与官员升迁、奖惩挂钩。&;

    这个提议引起了一阵骚动。显然,不少人对这种严格的考核制度有顾虑。

    萧瑾适时开口:&;此事关系朝廷根本。诸位爱卿若有异议,不妨说来。&;

    礼部侍郎张明德出列:&;陛下,考核固然重要,但若过于苛刻,恐怕打击官员积极性啊。&;

    林焱早料到会有此说,不慌不忙道:&;张大人有所不知。这考核不是找茬,而是帮助大家把事情做好。做得好的有奖,做得不好的帮着改。目的是提高效率,而不是打击士气。&;

    这番解释显然说动了一些人。毕竟谁都不想再出现像陈明远那样的案子。

    吏部左侍郎刘光祖站了出来:&;下官倒是赞同改革。只是这新制度需要不少人手,不知如何选任?&;

    &;正要说到这一点。&;林焱道,&;臣以为,可从三个渠道选人。其一,从现有官员中选拔。其二,从地方举荐贤能。其三,开科取士,专门考察治理才能。&;

    刘光祖露出赞许之色:&;如此甚好。只是这考察的标准&;

    &;标准自然要细化。&;林焱取出另一份文书,&;这是臣拟定的选官章程。请诸位过目。&;

    文书传阅一圈,不少人点头称是。这份章程显然考虑得很周全,既保留了科举取士的传统,又增加了实务考核的内容。

    就在这时,工部侍郎李维德忽然道:&;下官有一疑问。这新政推行,怕是要动不少人的奶酪。若遇到阻力,该如何应对?&;

    此言一出,满朝肃然。确实,任何改革都会触动既得利益。昨日的案子就是前车之鉴。

    林焱却胸有成竹:&;李大人说得极是。正因如此,改革才要有章法。先,循序渐进,不求一蹴而就。其次,赏罚分明,激励先进。最后,广开言路,集思广益。&;

    &;此言有理。&;老太师忽然开口,&;老夫以为,改革贵在稳妥。林大人这个章程就很稳妥,该严的严,该宽的宽。&;

    有了老太师这句话,不少人都松了口气。

    萧瑾见状,适时拍板:&;就依林爱卿所议。命你为六部改制总理,全权负责此事。&;

    林焱躬身领命。他知道,真正的挑战才刚刚开始。

    散朝后,李光远追上来:&;大人,怕是有不少人要给您使绊子。&;

    &;正该如此。&;林焱笑道,&;若是没人使绊子,反倒说明这改革不到位。&;

    &;那该如何应对?&;

    &;兵来将挡,水来土掩。&;林焱胸有成竹,&;况且,眼下正是好时机。陈明远案的影响还在,那些人不敢轻举妄动。&;

    本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

    正说着,一名心腹匆匆... -->>

本章未完,点击下一页继续阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”